- 戦略的人事にITを活かす - 人材・組織システム研究室
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楽天ソシオビジネス株式会社 代表取締役副社長 川島薫氏 代表取締役社長 杉原章郎氏
障がい者雇用の受け皿である特例子会社を「普通の会社」にしたい──。楽天グループの特例子会社「楽天ソシオビジネス」に2007年に入社し、現在は副社長として会社を牽引する川島薫氏はそう話します。自らも障がい者である川島氏が考える障がい者雇用のあり方とはどのようなものなのでしょうか。障がい者が生き生きと活躍できる会社を目指す多様な取り組みについて、杉原章郎社長とともに語っていただきました。
石川祝男氏「第6回 失敗するのは当たり前。並々ならぬ熱意をもって、元気に暴走せよ」
村尾泰幸氏「第5回 「意図ロジック」「アイディアキラーの撲滅」「適材適所」が、人材や組織のマネジメントの鍵」
樋口智裕氏 / 小梨明人氏「第4回 企業理念を浸透させ、価値観を共有することで強い組織を作っていく」
村上太一氏「第3回 自分事として仕事に取り組み、どこよりも成長できる組織を作りたい」
斎藤敏一氏「第2回 人事制度を使って会社をコントロールするなどと思わないこと」
鳥羽豊氏「第1回 「なぜ、なに?」を徹底。自主的、主体的に行動できる人材を増やす」
気になるセミナー・イベント、研究室管理者が主催するセミナー・イベントを紹介します。
特別インタビュー、特別取材などを紹介します。
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